Organisation intelligente -RPFQ

La Communauté de pratique des Formateurs Performants, le CFP, existe depuis 1995 et regroupe des personnes impliquées dans la formation et le développement du capital humain.

La mission du CFP :

Promouvoir et maintenir un niveau d’excellence en formation et développement organisationnel.
Encourager l’innovation et la création par l’échange d’informations entre ses membres et avec d’autres organisations.
Partager l’expertise dans un climat d’entraide et de support.


Vous avez manqué la première rencontre?

L’expérience virtuelle est également disponible !

Tout a été filmé! Les conférences, les discussions  et les interactions!  Vous pouvez vivre l’expérience de la première journée en achetant un accès ! Il suffit de cliquer ci-dessous.

Environ 10 heures de vidéo, documents, hyperliens et l’accès aux commentaires des autres participants pour continuer l’expérience d’apprentissage!

Seulement 249$!





L’organisation intelligente

C’est sous le thème de l’organisation intelligente que l’édition 2015 de la communauté de pratique est lancée. Les changements constants et la nécessité d’innover et d’être plus performant exigent des organisations qu’elles puissent engager et mobiliser l’intelligence collective de leurs équipes. C’est en capitalisant notamment sur des pratiques de partage des connaissances, d’apprentissage collaboratif et de gestion des talents, soutenues et accélérées par les technologies, que l’organisation peut aspirer à se qualifier d’intelligente.

 

Une combinaison d’échange avec des experts renommés et de discussion avec des praticiens vous permettra, lors de nos rencontres trimestrielles, d’explorer notamment :

  •  Comment accroître l’agilité des équipes et de l’organisation?
  •  Quelles sont les pratiques permettant de tirer le plein potentiel des employés !
  •  Quels sont les changements à mettre en place pour transiter d’une hiérarchie à une connectarchie (wirearchy) ?
  •  Quelles technologies peuvent appuyer l’apprentissage collaboratif et le partage des connaissances?
  •  Comment devenir une organisation plus intelligente?

Pourquoi devenir une organisation intelligente ?

  • Parce que les stratégies de l’avenir passent par le potentiel de vos employés !
  • Parce que le Taylorisme doit faire partie du passé !
  • Parce que les structures actuelles doivent évoluer !
  • Parce que la hiérarchie bureaucratique que nous connaissons ne tient pas la route face à la connectarchie !
  • Pour comprendre comment les organisations s’adapteront-elles aux changements rapides du XXIe siècle!

Le contenu des rencontres 2015 

Une vidéo explicative, croquée sur le vif !

 


 

Jour 1 : 12 mars 2015, L’individu au coeur de l’organisation intelligente.

Les intervenants experts du jour 1

Un portrait de l’organisation intelligente

avec Marine Auger,

auteure de Et si vous rendiez votre organisation intelligente?

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Les concepts de Personal Knowledge Mastery

avec Harold Jarche ,

auteur de Seeking Perpetual Beta

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Introduction au réseautage intelligent et la Wirearchy

avec Jon Husband,

coauteur de Société émergente du XXI siècle

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Jour 2 : 18 juin 2015, La technologie et l’organisation intelligente

 

Contenu du vidéo

[0:00] Introduction

[2:34] Vue globale du programme sur l’organisation intelligente

[5:22] Retour sur l’événement L’individu au cœur de l’organisation intelligente (12 mars)

[6:10] L’événement La technologie et l’organisation intelligente (18 juin)

[8:20] Exemple chez Biscuits Leclerc

[10:00] Atelier en parallèle sur la conformité documentaire avec Jim Vesper

[11:55] Nouvel endroit à Montréal pour l’événement du 18 juin

[12:52] François annonce une surprise…

[13:38] Nouveaux partenaires dans l’aventure

[15:55] Nouvelle dynamique

[17:23] Ces événements sont pour qui ?

[20:30] Le CFP, une journée de ressourcement

[22:20] Un dernier mot pour la fin

 

Les intervenants experts  du jour 2

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Richard Gagné VP Opérations et Amélioration continue – Groupe Leclerc

et Francis Bazinet Directeur Principal, Le Groupe Créatech ,

 POKA et la révolution industrielle sociale!

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Evernote comme LMS personnel

avec  Mathieu Laferrière,

conseiller stratégique et formateur

2 Ateliers en parallèle

 Conformité et gestion de connaissance sur vidéo

(Présentation filmée en anglais suivi de discussions)

Jim Vesper, expert international en Qualité pharmaceutique

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Avancées technologiques en formation

Éblouissant conférencier….

L’endroit et l’heure

La rencontre au lieu chez Boulzeye,

3655 boulevard du Tricentenaire, Pointe-aux-Trembles, H1B 5X4

  • Déjeuner continental 7:30
  • Début 8:00
  • Fin 16:00
  • 5-7 : Oups 4 à 6!

 


 

Jour 3 : 9 septembre 2015 , Défis technologiques et sociaux


 

Jour 4 : 19 novembre 2015 , Le futur des organisations

  • Le futur du travail avec Bill Jensen, auteur de nombreux best sellers dont Simplicity at Work
  • Wirearchy et son impact sur les organisations, avec Jon Husband, coauteur de Société émergente du XXI siècle
  • L’organisation du future : les 3 D d’une organisation intelligente et vivante avec François Lavallée
  • Gestion de la connaissance et de la complexité et de la simplicité  : le modèle Cynefin, Jon Husband et Bill Jensen

À quoi vous attendre ?

Une entrevue avec François, animateur des rencontres

 


Nos partenaires!

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Accompagnement des leaders et des groupes quand ils font face à des problèmes complexes et que les méthodes traditionnelles ne suffisent plus.Démarches de transformation et de développement organisationnel ainsi que  conception, organisation et animation d’événements collaboratifs, de démarches de concertation et de formations.

 

Screen Shot 2015-02-05 at 4.21.01 PM Le réseau des professionnels en formation du Québec

Mission : Le RPFQ est un espace dynamique d’échanges et de développement pour les personnes impliquées dans la formation en milieu de travail au Québec afin de contribuer à la qualité de leurs actions en formation.

 

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Alia Conseil, firme réputée en développement organisationnel et en développement des compétences. Mission :   Accroître la performance et la santé des organisations en misant sur les personnes comme levier de développement.


Réservez TOUT DE SUITE ces dates de rencontre

  • 12 mars
  • 18 juin
  • 09 septembre
  • 19 novembre

>L’inscription pour 4 rencontres inclut les 3 rencontres qui restent et l’accès à la rencontre virtuelle de mars.(voir ci-dessous)


Options d’inscriptions



Vous avez manqué la première rencontre?

L’expérience virtuelle est également disponible !

Tout a été filmé! Les conférences, les discussions  et les interactions!  Vous pouvez vivre l’expérience de la première journée en achetant un accès ! Il suffit de cliquer ci-dessous.

Environ 10 heures de vidéo, documents, hyperliens et l’accès aux commentaires des autres participants pour continuer l’expérience d’apprentissage!

Seulement 249$!




Les bénéfices pour les participants

  • Briser la solitude et l’isolement professionnel
  • Accès à l’expertise des pairs
  • Sentiment d’appartenance
  • Valorisation
  • Plaisir de communiquer
  • Motivation
  • Développement personnel et technique

 

Les bénéfices pour les entreprises

  • Accéder aux meilleures pratiques
  • Bénéficier de solutions éprouvées
  • Trucs et astuces de formation et de gestion etc.
  • Se situer par rapport aux autres
  • Benchmarking
  • Comparaison des structures

 

Qui y participe?

  • Pour tous les types de formateurs et gestionnaires en formation: pour découvrir un groupe de formateurs dynamiques, assoiffés de connaissances et d’expériences d’apprentissage, désireux de partager et d’échanger leurs meilleures pratiques, leurs expériences moins profitables et les trucs du métier avec des confrères ayant les mêmes aspirations et la même motivation!
  • Professionnels en développement organisationnel et gestion des ressources humaines : Pour élargir votre vision de votre organisation et de l’impact de vos employés sur sa performance ; pour envisager l’avenir et la structure du travail dans un contexte de réseaux sociaux et de changements globaux ; pour discuter avec des professionnels et des experts praticiens des enjeux du XXIe siècle.
  • Gestionnaires et entrepreneurs désirant optimiser la performance de leur équipe : les concepts d’intelligence collective, de gestion participative, de coopération et de collaboration sont en évolution constante et les travailleurs de la génération Y et de la suivante, les C…connectés, ou les « digital natives » nous forceront à redéfinir l’organisation traditionnelle.

 

Mode de fonctionnement des communautés de pratique 

Le concept moderne des communautés de pratique a été élaboré par Etienne Wenger  la fin des années 1990. Les communautés de pratique sont structurées autour de trois axes, les 3 A :

  • L’Appartenance au groupe : la notion d’engagement vers le groupe. Un engagement à partager, à revenir , à contribuer aux solutions. La confiance et l,ouverture se bâtissent progressivement au sein du groupe et s’entretiennent au fil des rencontres. Le coeur de la communauté contient les membres les plus actifs alors que les membres satellites reviennent plus occasionnellement. L’entraide et le partage sont les leviers de la communauté de pratique.
  • L’Apprentissage  : les membres du groupe se réunissent pour apprendre ensemble. Les thèmes des rencontres sont choisis par les membres et ces derniers sont responsables de fournir le contenu et en préserver l’intégrité. Cet apprentissage est basé sur les interactions entre les participants.
  • L’Application : le but ultime des rencontres et des interactions est l’application des concepts ainsi partagés. Wiki, groupes de discussion et autres outils sont utilisés pour poursuivre les interactions dans le temps. Les expériences partagées des membres permettent à tous d’identifier  les pistes de solutions efficaces et éprouvées tout autant que les écueils potentiels à éviter.

Les objectifs de la communautés de pratique :

  • Promouvoir et maintenir un niveau d’excellence en formation et développement organisationnel.
  • Encourager l’innovation et la création par l’échange d’informations entre ses membres et avec d’autres organisations.
  • Partager l’expertise dans un climat d’entraide et de support.

 

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Mais ne vous laissez pas convaincre par ceci…

Lisez plutôt ce que les gens pensent de leur expérience!

Les témoignages et commentaires des participants, tirés du sondage d’appréciation Survey Monkey envoyé à tous après chaque rencontre:

 « Participer aux rencontres du comité de pratiques (CFP) avec Francois Lavallée c’est comme une dose intensive de créativité, d’inspiration et d’énergie. C’est un moment où la théorie rencontre la pratique. Où le partage à tout son sens et où les idées et les outils se multiplient » 2014-11-05

«Je vous remercie pour ce que vous faites et la manière dont vous le faites. Vous mettez tout le monde à l’aise et facilitez les contacts au départ avec vos astuces: échanges de disques, changement de tables, chercher un partenaire pour exposer le problème… etc.»
2012-09-21

«J’ai adoré le contenu de la formation et la dynamique des 2 animateurs. Très belle expérience.»
2010-11-25

«J’ai redécouvert le sens d’être formateur»
2010-06-10

«J’ai vraiment apprécié la solidarité, le support et les encouragements des autres venant d’autres compagnies et de savoir que beaucoup vivent les mêmes situations…»
2010-03-17

«C’est tellement toujours un plaisir d’en faire partie.»
2012-03-29

«Merci!!!! merci!!!! et encore merci!!!!! pour toute votre belle énergie, pour les efforts, la planifications, votre imagination, pour cette belle opportunité de rencontre entre monde de notre « espèce ». C’est très apprécié.»
2012-09-21

«L’aspect innovation et diversité des styles de formateurs et visons de gestion des connaissances ou modes de communications est vraiment enrichissant»
2008-06-12

«J’apprécie l’expérimentation par le groupe de nouvelles activités-techniques d’animation, ça permet de « tester » le matériel. Aussi, l’apport de nouvelles références déjà vérifiées (lues): livres-site-consultant-best practice-subventions-programmes etc. Bon équilibre entre présentation et activités.»
2009-06-10

«J’ai réalisé à quel point les gens ont besoin de support et que le partage aide vraiment les participants à se perfectionner.»
2008-09-11

«Les rencontres au CPF me donnent une vision différente pour le travail et sur moi-même et c’est très stimulant. Merci»
2012-09-21

 

 

Conditions

  • Un sondage Doodle sera envoyé  avant chaque rencontre pour confirmer les présences et les sélections de menus le cas échéant.
  • Une annulation à moins de 7 jours de l’évènement est considérée comme une participation
  • Un changement de personne à un évènement est permis à tout moment en avisant les organisateurs et en modifiant les entrées sur Doodle
  • Les participations excédant le nombre permis seront facturées lors du renouvellement de l’année suivante au taux de 250$ par personne
  • Le client peut inviter un collègue d’une autre compagnie en remplacement d’une de ces participations en avisant les organisateurs

 

Peut-on y participer?

Toute personne intéressée peut contacter François Lavallée chez Aliter Concept
514-993-7123 ou flavallee@aliterconcept.com

Ou s’inscrire directement en cliquant sur le bouton d’inscription suivant

Tarification 2015

Cette dépense est admissible comme dépense de formation conformément à la Loi 90.

Cette contribution couvre les frais d’organisation et d’animation des rencontres, des comités de travail et du site accessible uniquement aux membres participants.

Rencontre individuelle : 479$


Options d’inscriptions



Ah oui, les bonus!

Bonus #1 : Les repas sont inclus. Déjeuner continental et dîner.

Bonus #2 : Des tirages à la fin de chaque rencontre. Livres, CD, DVD, billets, accessoires de formation etc.

Bonus #3 :  le 4-6 gratuit! Aliter Concept vous offre une consommation pour continuer les discussion avec les collègues après la rencontre!

 

 

Et le symposium sur l’Apprentissage accéléré de l’automne!!

PRIX SPÉCIAL POUR LES MEMBRES DU GROUPE Symposium 2015

950$ pour les nouveaux participants
300$ pour ceux qui ont participé au Symposium 2014
Voir les détails en cliquant sur l’hyperlien ci-dessus.

 

Termes et conditions

  1. Les 4 rencontres, toujours un jeudi, auront lieu chez les membres ou dans une salle publique.
  2. Un couriel de confirmation et de sélection de menu sera envoyé par doodle quelques jours avant l’évènement.
  3. Une annulation à moins de 7 jours de l’évènement est considérée comme une participation
  4. Un changement de personne à un évènement est permis à tout moment en avisant les organisateurs et en modifiant les entrées sur Doodle.